障害の程度に応じて、フルタイムとパートタイムの二通りの勤務形態を導入したいと考えています
採用にあたっては、雇用条件を明確にしたうえで雇用契約を結ぶことになります。 フル
障がい者雇用実務
知的障害のある社員の通勤はどこまで対応すべきか
企業としての対応範囲 知的障害のある社員の雇用全般の問題としては、個人的な生活支
視覚障害のある社員、特に全盲の場合は通勤に補助者を必要とするのでしょうか
視覚障害のある人の生活については、一般的にも正しい理解がされていないことが少なく
通勤途上のけがや事故について、労災の通勤災害の認定に関して特別な配慮や対応が必要でしょうか
社員が通勤途上で事故にあったり、転んでけがをした場合などには、条件が満たされてい
車椅子を使用している社員の通勤に自家用車を利用させる場合の費用負担や通勤手当は？
規則作成 自家用車通勤を認める場合大切なのは、自家用車の使用に関して詳細な規則を
障害のある社員が所属している部門を子会社化し、全員が出向となる場合、雇用率上は従来どおり親会社のカウントでよいのか
昨今の企業では、従来になかったような形で経営の効率化をはかり、間接部門のスリム化
障害のある社員の異動や所属変更についての配慮は?
経営環境の変化や業務の効率化などによって、従来の担当業務がなくなったり、新しい分
車椅子を使用している社員の職場配置について配慮すべき点は?
車椅子への対応策 車椅子を使用している場合でも障害の種類によって、また個人の障害
聴覚障がい者を複数名雇用する場合、同一職場に配属したほうがよいのか
聴覚障害者の職場配置 聴覚障害のある社員の配置には集中配置と分散配置があり、どち
配属部署の決定や職場の配置にあたって配慮する点、配属前に確認すべき点
現在の障害者手帳や療育手帳などに記載されている障害等級は、医学的な見地からの機能