企業としての対応範囲 知的障害のある社員の雇用全般の問題としては、個人的な生活支援と職業上の生活支援との線引きがむずかしく、雇用の場を提供する企業側の負担感が大きくなります。 企業として対応すべき範囲は、基本的には就業時 … 続きを読む 知的障害のある社員の通勤はどこまで対応すべきか