障がいのある社員が初めて入社する時の、管理者や配属先の社員に対する事前の研修
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
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就労
聴覚に障害のある社員の教育については手話通訳や要約筆記が有効ですか？
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
障害のある社員多数が担当していた業務がなくなる予定で、配置転換に新たな知識習得が必要になる場合の公的機関の支援
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
障害のある社員の教育研修は別途に実施したほうが研修の効果があがるのか
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
障害のある社員の育成やキャリア開発をどう行なうべきか基本的な考え方は？
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
障害のある社員の出張に配慮すべき点
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
人工透析をしている社員に宿泊をともなう出張をさせる際の配慮について
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
車椅子使用の社員を出張させる際の配慮と注意事項
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
障害のある社員に転居をともなう異動を行なう場合に、発令前に本人に確認する事項は?
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
病気のため休職と復職を繰り返している社員に対し、治療に専念するようすすめる方法
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
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