障がい者の採用計画を特別視することはありません。 企業全体の採用計画の中で検討を行い、担当可能な業務を任せるのが本来の障がい者雇用のあり方と考えます。 しかし、現状では軽度の障がい者のみ優先的に採用している企業もあり、一 … 続きを読む 障がい者の採用を検討していますが、なかなか採用まで至りません。採用契約の作成や実施にあたっての留意点はありますか？