人工透析をしている社員に宿泊をともなう出張をさせる際の配慮について
病院で人工透析をしている人の場合は週3回ほど通院します。 その期間にわたる場合で
車椅子使用の社員を出張させる際の配慮と注意事項
手助けの依頼 車椅子を使用している社員には出張が無理だと思い込んでいる上司や人事
障害のある社員の出張に配慮すべき点
本人への確認 障害のある社員でも担当業務によっては国内・国外を問わず出張の可能性
障害のある社員に転居をともなう異動を行なう場合に、発令前に本人に確認する事項は?
病院・医師の紹介 障害によっても対応は異なりますが、内部障害や肢体不自由の場合な
病気のため休職と復職を繰り返している社員に対し、治療に専念するようすすめる方法
就業継続困難な場合 障害のある社員の場合、完治をまたずに復職し無理をしてまた具合
勤続10年の社員が病気休職後、入院中に身体障害者手帳を取得して復職する場合の配慮すべきこと
最近では交通事故によるけがや病気の後遺症によって、治療入院中に医師から障害者手帳
病気休職していた障害のある社員から復職したいと申し出があった際、復職前に特に注意すること
復職前の確認事項 休職して治療に専念していた社員が復職する場合には、医師の診断書
障害のある社員の長期療養の必要を想定した休職制度への配慮について
障害のない社員でも病気やけがなどで長期療養の必要が生ずることはありますが、障害の
人工透析のために勤務時間内に通院する必要がある社員に対して、休暇を時間帯で消化できるようにしたいと考えている
年休時間単位取得での対応 年次有給休暇取得に関して、企業が半日単位での取得を認め
障害のある社員に対して通常の休暇の付与以外に配慮すべ きこと
勤務時間内通院 障害のある社員は、その障害の状態が安定しているときでも検査や投薬
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