障害のある社員を初めて配置する部署にはどんな啓発が必要となりますか
職場での啓発 日常業務を通して障害のある社員との接触がある場合は、自然に必要な配
重度
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雇用契約や人事管理上で問題となるケースには どのようなものがありますか
過去の判例において、雇用契約や人事管理上、障害があるがゆえに特別に問題となったよ
雇用契約の方法や申請のタイミングで助成金がもらえない場合とは、どのような場合ですか
助成金には、国の助成金制度、障害者雇用納付金制度にもとづく助成金制度、障害者雇用
フルタイムの勤務が体力的にも困難と思われる場合などに 試しの雇用をすることが可能ですか
障害の有無にかかわりなく企業がいったん雇用契約を結べば、その契約を破棄することは
障害のある社員が短時間勤務やパート勤務を希望した場合、実雇用率に反映できるようにするにはどうしたらよい でしょうか
短時間勤務の場合は、重度障がい者のみ実雇用率にカウントされます。 この場合でも、
正規従業員としての雇用契約以外には、実雇用率にカウントされないのでしょうか。嘱託採用の場合は？
雇用形態・雇用期間による判定 通常、企業で雇用されている従業員には、正規従業員の
雇用契約をむすぶにあたっての留意点はどのようなことがありますか？
障害のある人との雇用契約については、通常の場合と同じように考えてください。 労働
行政指導により障がい者の採用計画を作成し、取り組んでいますがうまくいかず、よい方法はありますか。
重度身体障害者・知的障害者と助成金 採用計画を立てても思いどおりに採用ができると
公共職業安定所の主催する合同面接会に参加するにはどうするのでしょうか？
合同面接会 障害のある人と複数の企業が一堂に会する就職面接会は各地で実施されてい
採用選考にあたっての必要な配慮はありますか？
入社試験時の障害別配慮 採用選考の方法は各企業で異なると思いますが、基本的には一