障害のある社員を初めて配置する部署にはどんな啓発が必要となりますか
職場での啓発 日常業務を通して障害のある社員との接触がある場合は、自然に必要な配
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職場での啓発 日常業務を通して障害のある社員との接触がある場合は、自然に必要な配
過去の判例において、雇用契約や人事管理上、障害があるがゆえに特別に問題となったよ
助成金には、国の助成金制度、障害者雇用納付金制度にもとづく助成金制度、障害者雇用
障害の有無にかかわりなく企業がいったん雇用契約を結べば、その契約を破棄することは
短時間勤務の場合は、重度障がい者のみ実雇用率にカウントされます。 この場合でも、
雇用形態・雇用期間による判定 通常、企業で雇用されている従業員には、正規従業員の
障害のある人との雇用契約については、通常の場合と同じように考えてください。 労働
重度身体障害者・知的障害者と助成金 採用計画を立てても思いどおりに採用ができると
合同面接会 障害のある人と複数の企業が一堂に会する就職面接会は各地で実施されてい
入社試験時の障害別配慮 採用選考の方法は各企業で異なると思いますが、基本的には一