障害のある社員を初めて配置する部署にはどんな啓発が必要となりますか
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
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重度
雇用契約や人事管理上で問題となるケースには どのようなものがありますか
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
フルタイムの勤務が体力的にも困難と思われる場合などに試しの雇用をすることが可能ですか
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
雇用契約の方法や申請のタイミングで助成金がもらえない場合とは、どのような場合ですか
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
障害のある社員が短時間勤務やパート勤務を希望した場合、実雇用率に反映できるようにするにはどうしたらよいでしょうか
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
正規従業員としての雇用契約以外には、実雇用率にカウントされないのでしょうか。嘱託採用の場合は？
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
雇用契約をむすぶにあたっての留意点はどのようなことがありますか？
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
行政指導により障がい者の採用計画を作成し、取り組んでいますがうまくいかず、よい方法はありますか。
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
公共職業安定所の主催する合同面接会に参加するにはどうするのでしょうか？
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
採用選考にあたっての必要な配慮はありますか？
小嶋翔
株式会社アウロンパートナーズ
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